Partie intégrante du mécanisme qui fait tourner le monde de l’audiovisuel derrière la scène, le directeur de casting joue un rôle d’envergure dans le développement et la réalisation d’un projet audiovisuel. Bien qu’il ne prenne pas directement part à la production du contenu, le directeur de casting reste primordial dans l’équation. En effet, la distribution artistique lui est confiée.
Comment devenir un directeur de casting ? Quels sont les prérequis et quelles formations suivre ? Zoom sur tous les détails bons à connaître pour s’engager dans cette voie.
Métier : c’est quoi un directeur de casting ?
Par définition, le directeur de casting ou directrice de casting désigne la personne chargée de la distribution artistique d’un contenu audiovisuel à filmer ou à présenter. Il peut s’agir d’un long métrage, d’une série, d’une publicité ou encore d’un spectacle, voire d’une comédie musicale.
En se basant sur les spécificités du scénario dont il aura préalablement pris connaissance, son rôle est fait jouer son savoir-faire pour repérer les comédiens, amateurs ou professionnels, dont les qualités siéront aux besoins du projet audiovisuel. En soi, le directeur, ou directrice, de casting est un véritable chasseur de talents.
Dans sa recherche d’artistes, il doit sélectionner les meilleurs profils, les trier sur le volet et leur faire passer des tests et des essais afin d’évaluer leur compatibilité avec le rôle.
À la fin de sa quête, le directeur de casting doit avoir dressé une liste d’acteurs qui constitueront les membres du casting du film tout au long du tournage du projet.
Missions principales : quels sont les rôles d’un directeur de casting ?
La mise en place, la réalisation et la production d’un projet audiovisuel passe par d’innombrables étapes avant de parvenir sur les écrans. À l’origine, le directeur de casting travaille main dans la main avec le réalisateur et le producteur du projet.
Concrètement, ce sont eux qui, à travers leurs directives et le scénario établi, gèrent les besoins du casting. Pour remplir son rôle à bien, il doit orienter sa recherche de talents et de comédiens selon les exigences émises par le réalisateur et le producteur. Il doit s’occuper de la distribution artistique générale et donc, dénicher des acteurs pour remplir autant les rôles principaux que les rôles secondaires contenus dans le projet.
Dès lors qu’il a reçu les détails de sa mission, le directeur de casting endosse pleinement ses fonctions qui sont de :
- Réaliser une présélection des talents pouvant potentiellement correspondre aux profils qu’il aura préalablement définis avec le réalisateur et l’interprétation du scénario, parmi ses connaissances et noms figurant dans son carnet d’adresses.
- Contacter les agents des comédiens qui, selon lui, peuvent endosser l’un des rôles à remplir et vérifier au passage s’ils sont intéressés par le projet.
- Effectuer des castings sauvages, à savoir des repérages de potentiels talents et de profils intéressants dans les rues et les endroits publics.
- Programmer un casting pour tester le degré de compatibilité de ses trouvailles. Le directeur de casting met en place toutes les mesures nécessaires pour évaluer le profil du comédien qu’il a trouvé, notamment à travers une lecture d’une partie du scénario ou encore des essais filmés. Le passage par la case audition n’est cependant pas nécessaire pour les célébrités qui ont été désignées directement par le réalisateur pour tenir un rôle spécifique dans la distribution.
- Visionner les essais filmés réalisés avec les comédiens présélectionnés.
- Veiller à ce que le choix final couvre chaque détail majeur du rôle, dans le cas où certains talents spécifiques sont requis.
- Exposer les profils retenus aux réalisateurs et réaliser, si cela est vu nécessaire par ces derniers, de nouveaux essais avant de confirmer.
Une fois sa décision arrêtée sur les profils les plus adaptés aux besoins du projet, le directeur de casting avise les talents concernés ou leurs agents.
Il lui revient également de régler l’aspect administratif relatif à la participation d’un comédien mineur au tournage.
Comment travaille un directeur de casting ?
Dans l’ensemble, son quotidien est une longue succession de prises de contact et de rencontres. Plus son réseau professionnel est développé, plus il a de connaissances et de connexions dans le milieu de l’audiovisuel.
Ainsi, il sera simple pour lui de dénicher les talents qui conviennent les mieux aux différents projets sur lequel le directeur de casting aura à travailler. Grâce aux nouveaux outils numériques, beaucoup de directeurs de casting se sont tournés vers l’utilisation de plateformes de casting en ligne ces dernières années. Des sites spécialisés leur permettent d’économiser du temps dans leur recherche de talents.
Dans ses quêtes les plus ardues, il peut solliciter le coup de pouce d’un ou plusieurs assistants de castings. À ses côtés se tient également le chef de file, qui, lui, est chargé du casting de figuration. Il appartient donc à ce dernier de trouver et de gérer les figurants qui devront faire de brèves apparitions dans le projet tandis que le directeur s’occupe des rôles primordiaux.
Comment contacter un directeur de casting ?
Comme la plupart des métiers dans le domaine de l’audiovisuel et du cinéma, le directeur de casting est une personne amenée à se déplacer assez souvent dans le cadre de son travail. En effet, pour ses recherches de talents, il voyage souvent d’un lieu à un autre. Sa localisation varie donc en fonction du lieu de casting et de tournage.
Ainsi, pour entrer en contact avec un directeur de casting, à moins d’avoir directement ses coordonnées, il est possible de passer par des structures telles que l’ACFDA (Association des Chargés de Figuration et de Distribution Artistique) ou encore l’ARDA (Association des Responsables de Distribution Artistique).
Profil : quelles sont les qualités requises pour être un bon directeur de casting ?
Le rôle de directeur de casting est très social. En effet, ce dernier est amené à entrer en contact avec toutes sortes de personnes au cours de son parcours professionnel. Parallèlement, en tant que dénicheur de talent, il doit faire preuve d’un bon sens artistique.
Plusieurs autres qualités sont requises pour s’en sortir dans ce domaine :
Un bon sens du relationnel
Le directeur de casting doit maintenir un contact constant avec le réalisateur, le directeur de production, les agents artistiques, le chef de file et ses assistants casting. Une bonne capacité relationnelle est donc de mise pour garantir la réussite de ses missions.
Du charisme, de l’enthousiasme et une forte intuitivité
Le directeur ou la directrice de casting va passer la majeure partie de son temps à repérer les talents potentiels pour le projet artistique. Il lui faudra, entre autres, être intuitif pour pouvoir flairer le potentiel chez un talent quelconque.
De la rigueur et une bonne organisation
Être directeur de casting est un métier qui requiert d’être rigoureux et bien organisé. À tout moment, le directeur, ou la directrice de casting doit faire preuve d’une grande réactivité et ainsi pouvoir rapidement dresser un catalogue de comédiens à jour pour répondre efficacement aux besoins de son métier.
En outre, la gestion des castings, l’enchaînement des auditions et des essais demandent un bon sens organisationnel, le temps étant précieux dans ce milieu.
Une bonne maîtrise de l’anglais
Dans le monde du cinéma et de l’audiovisuel, il est plus que crucial de parler anglais. En effet, le directeur de casting peut être amené dans son travail à collaborer avec des réalisateurs étrangers. La connaissance et la pratique d’autres langues étrangères peuvent également s’avérer nécessaires.
Une créativité développée et une grande ouverture d’esprit
La créativité est une qualité basique et primordiale dans le domaine audiovisuel. En outre, diversité et inclusivité doivent idéalement faire partie du vocabulaire métier du directeur de casting afin de garantir une distribution artistique moderne et dans l’air du temps.
Formation : comment devenir directeur de casting ?
Devenir directeur de casting ne se fait pas à travers une formation professionnelle spécifique. À l’heure actuelle, il n’existe, dans le monde du cinéma, aucune formation reconnue qui permet à un aspirant du métier d’accéder directement à ce poste.
Pour faire simple, on peut accéder à ce poste au fil des années, des expériences et des contacts professionnels amassés dans le milieu. Le parcours, tant professionnel qu’académique, des directeurs de casting diffère suivant l’individu.
Tandis que certains ont débuté en tant que comédien, d’autres ont commencé chef de file, ou assistant casting avant d’évoluer en directeur de casting après s’être constitué un réseau professionnel suffisamment solide.
Le passage d’assistant de casting à directeur est le cas de figure le plus optimal et courant.
Cependant, pour ceux qui souhaitent s’orienter dans ce domaine dès leurs études supérieures, intégrer des formations qui touchent au domaine artistique ou audiovisuel est une bonne façon de procéder.
Ainsi, un BTS métiers de l’audiovisuel peut s’avérer pratique comme premier contact avec le milieu du cinéma. Il existe également des formations continues qui confèrent aux diplômés des spécialisations spécifiques pouvant leur être utiles dans leur parcours professionnel.
C’est notamment le cas du Centre Européen de formation à la production de film, qui offre une formation courte d’assistant du directeur de casting. Le temps et le gain d’expérience dans le domaine font ensuite évoluer cet assistant au titre de directeur.
Rémunération : combien touche un directeur de casting ?
Comme dans tout métier, le salaire d’un directeur de casting dépend de son efficacité, de son expérience dans le domaine et d’autres critères qui sont à déterminer selon les cas. En général, le directeur de casting est payé au cachet, de façon hebdomadaire ou journalière.
Calculée sur une base mensuelle, la rémunération des directeurs de casting qui débute dans le métier ne descend pas sous la barre des 1 700 €. Ces derniers gagnent en moyenne 4 600 € mensuel, un salaire qui peut s’élever jusqu’à 14 000 € chez les directeurs de casting aguerris.
Avantages : quels sont les plus du métier de directeur de casting ?
La réussite d’un projet audiovisuel repose en grande partie sur la mission du directeur de casting. En effet, sans ses compétences de dénicheur de talents et son flair pour les grands potentiels, il pourrait s’avérer compliquer pour un réalisateur et un producteur de distribuer les rôles de leur projet.
Au même titre que ces derniers, le directeur de casting peut s’attribuer tout le mérite suite au succès du film, du spectacle ou de la série dont il a été chargé de la distribution artistique.
Parallèlement, le directeur de casting participe activement à la promotion des artistes et des acteurs en herbes. Il a, en outre, l’avantage de rencontrer de grandes personnalités dans les coulisses des projets auxquels il participe. Il est constamment amené à développer son réseau relationnel et finit par se faire un nom dans le monde très sélectif de la cinématographie.